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当老板问你“最近是不是太累了,是什么意思?


公司里忙忙碌碌工作了一天,好不容易到了下班时间,准备收拾收拾要回家了,这时候最怕什么?
 
前几天,公司就有个同事吐槽,上个星期五快下班,老板突然给他发了个微信,问他: 你最近是不是太累了。
 
乍一听这话,觉得是老板关心自己,可仔细琢磨了一番,觉得没那么简单,心里纠结了半天,回复了一句“还行”。老板就没了消息。
 
为这件事,他纠结了好几天,缠着同事们问: “你们说我是该累还是不该累?”这一问才知道,原来大家都有这样的困扰。
 
有人说,不怕突然来了紧急工作,要辛苦加班,就怕领导压轴出场,笑眯眯关心你最近累不累呀?
 
自己的身体,累不累自己当然清楚,可是从老板嘴里问出来,这个问题的难度系数瞬间升级,是不是真的累已经不重要了,这压根就不是关心,而是来自老板无声的考验,一个回答不好,直接影响自己在老板心目中的形象,甚至连饭碗都保不住。
 
春晚上有这样一个小品,打工仔孙涛面对老板的花式关心累不累,接连掉进坑里。

第一份工作,老板问孙涛累不累,他说不累,老板开了他,不累就是不努力工作。第二份工作,同样的问题他说累,老板开了他,干这点活就喊累。第三份工作,老板问他累不累,他说累也不累,老板开了他,三天打鱼两天晒网啊。
 
小品中的搞笑桥段,恰恰是职场残酷的写真。
 

 
面对老板的送命题,想要给出满意的答案,就要搞清楚,出题人的意图。所谓知己知彼,百战不殆。面对老板的花式关心,首先要判断,老板为什么突然关心你。
 
很多职场新人会说,老板主动拉近关系,没准是关怀体贴下属。可是,作为一个在职场上摸爬滚打多年的人,我负责任地告诉你,老板体贴关心员工的背后,一定没那么简单。
 
想要给老板满意的回答,就要懂得看透关心的本质。
 
我曾经和一个创业的朋友聊起,老板主动体贴下属是出于什么心理。他第一反应就是:活儿没干好。
 
每次下属交上来的报告出现纰漏,他都不会发脾气,反而总要先问一句,最近是不是太累了。他的下属一听这句话,立刻就能明白老板的意思,自己把工作搞砸了。
 
毕竟大家都是成年人了,还要在一起共事,总不能出点问题就劈头盖脸骂一顿。所以,关心累不累,很多时候,是老板表达不满的委婉方式。表面是在关心你,其实是关心你的工作。
 
老板不仅想要员工做得好,还希望员工做得多。还有一种情况,问你累不累是聊天时的承上启下,接下来老板有新的任务要交给你了。
 
我刚刚入职时,领导经常和员工聚在一起吃午饭,趁着午饭的空,关心员工工作忙不忙、累不累。部门前辈都是含糊过去,我这个新人一心想着给领导留个积极的印象,无论工作再累,领导一关心,立马打起十二分精神。
 
可是这个话题刚聊完,领导话锋一转,看你表现积极,也有精力,不如接下来这个小项目你负责吧。到这个时候才意识到自己被领导套路了。
 
说到底,职场里的温情牌,无非是想要你好好干活多干活。
 
 
那么,面对老板温柔的压榨,我们应该避开哪些雷?
 
首先,切忌邀功或者大吐苦水。
 
前段时间,公司来了个实习生,每次领导来巡视工作,关心他最近怎么样。他总是一副苦大仇深的表情,“哎呀,领导,我们去做市场调研,太辛苦了,碰到各种各样的问题,一天下来,累到一句话都不想说。”
 
同事聚在一起午饭,他更是逮住机会就大吐苦水,说工作加班时间长,碰到各种人事不配合。结果,最终也没能转正。 
 
职场诉苦,其实是无能的表现。抓住一切机会,向领导诉苦邀功,领导不仅不会怜悯,反而会觉得,你只是一个不能解决问题浑身负能量的废物而已。
 
其次,不能每次都是支支吾吾回避问题。
 
支支吾吾,回避问题,偶尔使用一次还可以,次数多了,只会给别人留下不真诚的坏印象。
 
我有个同事,就因为回避问题栽过坑。每次领导关心询问工作生活问题,她总是以一句“还好吧,还可以”的万能和稀泥句式应付过去,直到有一次,领导直接当面批评她,“还好吧是什么意思,大家主动关心你了,你都不肯说实话,你这人也太不真诚了”,原来在领导眼里,她的和稀泥,反而变成了不好沟通不真诚。
 
最后,也是最重要的,你要知道,领导问你累不累,是想获取信息。
 
他不需要知道你到底累不累,可是他需要知道,更多与工作有关的信息,只有这样,他才能更好做决策,管理团队,协调工作。
 
猎豹移动董事长兼CEO傅盛说,老板并不是一个人,而是信息和资源的合集。从这样的角度看待老板,很多与领导沟通的疑难杂症也就迎刃而解了。
 
所以,与其把这个问题当做挑刺或者加班的信号,倒不如当做老板需要更多信息的途径。
 
面对领导的送命题,正确的回答姿势是,不着急回答累或者不累,而是组织好自己的语言,向领导汇报你的工作情况工作进度,尽可能包含多的信息量。
 
如果实在不知道领导到底对什么信息感兴趣,那就告诉领导你每天做的事情,讲的越多、越复杂、越细致越好。
 
看上去的答非所问,却恰恰是职场中的高情商。当你提供了信息,某种意义上,问题就扔到了老板手里。既聪明地透露了自己的处境,又可以顺便考验一下老板。
 
其实不仅仅是你累不累这个问题,职场很多刺手问题,都可以用同样的思路破解。老板和员工之间能坦诚相待的太少了,大部分都是在斗智斗勇中成长。及时恰当地向老板提供丰富的信息,化解沟通难题,在领导眼里,你就是靠谱又努力的好员工。




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